熊 杰:识才爱才 用才容才
2018-06-19 09:14:00
来源:新华日报
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  习近平总书记指出:要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。这一重要论述,突出强调了领导干部在发现、培养和使用人才上的重大责任。

  要有识才的观念和视野。千里马常有,而伯乐不常有,说的就是识才的重要性。发现和识别人才是一个“剖石为玉,淘沙见金”的复杂过程,需要非同寻常的智慧和眼光。识人之智,来自对党的事业高度负责的责任感。人事有代谢,往来成古今,只有真正对党和人民的事业高度负责,才能慧眼独具,唯才是举。识人之智,来自全面、辩证、发展的人才观??疾煲桓鋈说牡掠氩?,特别是要看在大是大非面前、执行急难险重任务和艰难困苦的基层工作中的表现,通过实绩来考察。此外,士别三日,当刮目相看,不可把人看得一成不变,要持续追踪、联系左右、关注内外。识人之智,还来自群众口碑,要尊重群众公论,让群众参与荐贤举能,广开进贤之路,同时改进人才选拔方法,实现选人用人的民主化、科学化。

  要有爱才的感情和觉悟。首先,体现在对人才的尊重和信任上。当人才取得成绩时,要热情鼓励;当他们遇到困难时,要多多帮助;当他们遭受挫折和失误时,要勇于为他们承担责任;当他们受到嫉妒和非议时,要主持正义,当好人才的?;ど?。其次,体现在对人才的培养和锻炼上,从理想信念教育抓起,着力提高他们的政治理论素养,并有意识地把他们放到关键岗位上和艰苦条件下摔打历练,让他们在工作一线挑大梁、唱主角,在实际工作中增长才干。此外,体现在对人才的要求和引导上。爱才不是宠才,对人才较于对其他人群,应用更高的标准、更严的要求来约束,促使他们闻过而惊醒、知短而常进。

  要有用才的能力和素质。首先,切实履行好应尽之责。在世界多极化、经济全球化的今天,各个领域、各个行业间的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底是人才的竞争,领导干部只有重视用人、善于用人,才能立于事业潮头。其次,注意防止求全责备。有大略者不问其短,有厚德者不问小疵,完美无缺的人是不存在的,只要主流是好的就要敢于大胆使用、扬长避短??ヂ砟芾?,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟,说的也是这个意思。三是,务必恪守公道正派。在人才的使用上,如果搞亲疏厚薄,任人唯亲,势必挫伤一大批有真才实学者的积极性。在用人问题上,领导干部必须秉持公心,克服情感、偏见,一碗水端平,把真正的人才选拔、任用起来。

  要有容才的修养和胸怀。首先,积极培塑容才之量。对人才的短处多些容忍、多些理解、多些帮扶。这不仅有利于人才的成长进步,而且有利于创造一个拴心留人的良好环境。这种胸怀可以使伤了的感情得到抚慰,可以使散了的心聚合在一起,可以让丧失的斗志重新焕发。其次,学会换位思考。人才往往有自己的独立见解,领导干部要善于进行心理换位,站在对方的立场上考虑问题,从而调动人才创业创新创优积极性。

  要有聚才的政策和机制。注重建立科学的人才评价机制,紧紧围绕想干事、能干事、干成事、不出事,既看人才知识和技能的含金量,又看其实际工作的潜能量,既要看他们对知识的掌握程度,又要看其解决实际问题的能力。注重人才资源的合理配置,打破人才使用壁垒,并创造良性竞争促进人才各尽所能。注重营造人才健康成长的环境,激励人才远离浮躁、志存高远,并使人才的付出与所得、奉献与回报合理化,从而稳定人才队伍。

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作者:  编辑:后晨  
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